анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников, а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий;
анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей
вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши