Поиск по сайту

•

ИТ.Кадровый консалтинг и аудит.УПм

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

MAPP - Motivational Appraisal of Personal Potential - это:

Бенчмаркинг системы управления персоналом - это

В задачи аудита персонала не входит:

В подготовительной фазе консультирования не решается задача:

В практике консультационной деятельности не используются следующие основные виды отчётов, представляемые руководству консультируемой организации:

В процессе изменений консультант не может осуществлять следующую деятельность:

В рамках кадрового консалтинга не принято решать следующие задачи:

В состав принципов, которыми должны руководствоваться организации, заказывающие консультационные услуги, не входит:

В состав программ по обучению персонала клиентной организации конкретным методам работы не входят:

В состав типичных черт сопротивления изменениям, с которыми консультанту приходится иметь дело не входит:

В экспертной модели консультирования клиент:

Верны ли утверждения? А) Декомпозиция - это поиск в проблеме наиболее важных деталей, которые решаются в первую очередь консультантом при принятии решения; В) Диагностика - это представление сложной проблемы как совокупности простых вопросов

Верны ли утверждения? А) Методы принуждения - это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему; В) Методы прогнозирования - это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей

Верны ли утверждения? А) Управленческое обеспечение - это степень, относительно которой менеджеры обеспечивают четкие коммуникационные связи, помощь и поддержку своим подчиненным; В) Интеграция - это взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля

Вид услуг, предоставляемых корпоративным клиентам, заинтересованным в оптимизации своего бизнеса - это:

Выберите правильный ответ на следующие определения. А) Внутренние документы - официальные документы, не выходящие за пределы подготовившей их организации; В) Структурный документы - официальные документы, не выходящие за пределы подготовившей их организации

Грейдинг персонала, стресс-менеджмент, управление конфликтами в кадровой работе - это технологии

Дело, хранящееся в государственном архиве, источником комплектования которого является данная организация - это экземпляр номенклатуры дел

Директивное поведение консультанта заключается в том, что он

Договор кадрового аутсорсинга должен быть заключен для того, чтобы

Договор, по которому клиент приглашает консультанта 1-3 раза в месяц в свою организацию, где он принимает участие в совещаниях, дает индивидуальные консультации, проводит учебные занятия и т.п., - это договор ...

Долгосрочные, со сроком хранения 75 лет, приказы не составляются в таких случаях:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:

Если консультант посещает корпоративные мероприятия, он:

Журнал регистрации приказов по личному составу не может вести:

За сколько месяцев работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации:

Заключение контракта на консультирование происходит на фазе

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста ...

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по:

Исполнительное делопроизводство - это работа с документами, проводившаяся в:

Исходящие документы регистрируются в:

К методам работы с менеджментом организации относятся:

К основным критериям выбора аутсорсера нельзя отнести

К причинам, по которым организация заинтересована в заключении консультационного контракта на абонементное обслуживание, нельзя отнести:

К рискам, сопутствующим привлечение аутсорсеров нельзя отнести

К типичным ошибкам руководства организаций при принятии решения о переходе на аутсорсинг нельзя отнести

К услугам кадрового консалтинга не имеют отношения:

К факторам, препятствующим решению о приглашении внешних консультантов, можно отнести:

К функциям кадрового консалтинга не имеют отношения:

К этапам процесса проектирования организационной структуры службы персонала не относятся:

Кадровый учет не включает

Как правило, консультационное предложение содержит следующие разделы:

Как соотносятся заработная плата консультанта и цена консультационной услуги?

Как часто формируется табель учета рабочего времени?

Комплекс мероприятий (поиск, набор претендентов, отбор кандидатов, наём персонала), ориентированный на заполнение вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами - это:

Конечный результат внедрения новшества с целью изменения объекта управления и получения экономического, социального, экологического, научно-технического или другого вида эффекта - это

Конструктивно, когда клиент, обращаясь к консультанту:

Консультант ищущий возможные модели будущего развития, используя воображение и творческое мышление, имеет дело с проблемой

Консультант универсального типа, разбирающийся в общих проблемах управления, которые не зависят от того, кто является объектом управления, называется:

Концентрируется в основном на межличностной и межгрупповой динамике, влияющей на процесс решения проблемы и изменений, консультант в роли

Коучинг, тимбилдинг, ролевые и деловые игры, управление знаниями в работе кадрового консультанта - это технологии

Краткосрочные приказы по личному составу, со сроком хранения 5 лет, не фиксируют такие события:

Лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых лицом за свой счет, считаются:

Метод сбора информации, основанный на анализе нормативных материалов по совершенствованию управления, бухгалтерской и плановой документации, планов развития, - это:

Метод сбора первичной информации, изучающий поведение объекта исследования в реальной обстановке, фиксирующий результат прошлого поведения, - это:

Метод, при котором решаются оптимизационные задачи, в которых целевая функция и функциональные ограничения являются линейными функциями относительно переменных, принимающих любые значения из некоторого множества значений - это

Методы прогнозирования, базирующиеся на первичной информации об объекте (прогнозная экстраполяция, прогнозирование на основе регрессионных моделей, прогнозирование сезонных колебаний и др.) - это

На определение качества кадровой системы компании, сравнительную значимость реализации кадровых процедур для развития компании, а также последовательность развития системы управления человеческими ресурсами направлен

На основании чего формируется приказ о приеме сотрудника на работу?

На последней странице журнала регистрации приказов по личному составу не должны иметься такие данные:

На стадии окончательного выбора консультанта оцениваются:

Надежность и лояльность персонала - это:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Начальный этап контроля за исполнением документов - это:

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?

Объект кадрового консалтинга - это:

Одним из типов контрактов на постоянные услуги консультантов являются услуги общего характера, которые предусматривают:

Одним из типов контрактов на постоянные услуги консультантов являются услуги специального характера. Такой контракт не предполагает оказания услуг по:

Одной из причин, по котором обращаются к услугам консультантам, является:

Окончательные финансовые расчеты клиента с консультантами осуществляются на основе обязательств обеих сторон, зафиксированных в:

Основные цели оценки эффективности работы службы управления персоналом не включают:

Основными параметрами диагностики отбора персонала при осуществлении кадрового аудита будут являться

Основными параметрами диагностики планирования трудовых ресурсов при осуществлении кадрового аудита будут являться

Оценка продукта, оценка научно-технического уровня и конкурентоспособности разработок, оценка организационно-технического уровня производства, оценка риска и шансов, оценка эффективности инноваций - этот метод в управлении нововведениями в кадровой работе называется

Оценка эффективности консультационной деятельности осуществляется:

Оценка эффективности работы службы управления персоналом должна иметь комплексный характер и не включает в себя оценку:

Предметом аудита персонала являются

При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю:

При использовании метода сравнения в процедуре предварительного диагноза консультант не нуждается в следующих параметрах для сравнения:

При консультировании по вопросу привлечения инвестиций целесообразнее использовать форму оплаты:

При оценке процесса консультирования не могут быть оценены следующие основные характеристики процесса консультирования:

При проведении кадрового консалтинга не проводится:

Принцип независимости и объективности консультанта предполагает:

Проблемы, возникающие в организациях, не классифицируются как:

Программные комплексы, аккумулирующие знания конкретных специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие их для менее квалифицированных пользователей - это

Профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности - это кадровый

Процедура получения оценки проблемы на основе мнения специалистов (экспертов) с целью последующего принятия решения - это:

Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются:

Результатом диагностических исследований служит отчёт, содержащий:

Руководителю обязательно нужно понять на начальных этапах консультирования, что:

Самой лучшей формой соглашения на консультирование считается:

Сбор данных с целью проверки и уточнения гипотез, поиск дополнительной информации для конкретизации возможной стратегии консультирования можно определить, как

Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?

Совокупность документов, содержащих информацию о фактическом положении дел, служащих основанием для принятия решений, издания распорядительных документов - это:

Совокупность организационных трудностей, кризисных состояний, внутриорганизационных противоречий, которые необходимо разрешить представляет собой

Соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату - это:

Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:

Содержание промежуточных отчётов не включает:

Создатель нового продукта труда, содержащего новое для него решение - это

Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как изменить фамилию на титульном листе трудовой книжки?

Специальное компетентное исследование точно сформулированного вопроса, требующее специальных знаний и представления мотивированного заключения

Способ прямого поиска топ-менеджеров и редких специалистов путем их переманивания из других компаний- это

Срок испытания не может превышать месяцев:

Структура и численность HR-подразделения не зависит от:

Субъект кадрового консалтинга - это:

Считается, что этап подготовки успешно завершен, если:

Творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации ее функционирования, состоящее в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы или изменению цели

Технологии, основанные на использовании нового канала социальной коммуникации - канала «человек - машина» - человек» получили название

Технология, позволяющая снижать административные расходы и риски, связанные с персоналом компании называется

Укажите верное утверждение:

Укажите к какой ответственности привлекаются лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника:

Укажите тот критерий, по которому не создаются фонды методов по:

Устный договор на осуществление консультационного проекта невозможен в случаях, когда:

Учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников - это

Формирование цельного сбалансированного комплекса мероприятий по продуктовой и технологической модернизации производства, изменение его организационной структуры, применение новейших управленческих технологий и целенаправленное встраивание нововведений в сложившуюся культуру организации - это

Что должен предоставить сотрудник при уходе на отпуск по беременности и родам?

Что из перечисленного не является основным этапом кадрового аудита?

Что не относится к альтернативным направлениям инновационной деятельности, осуществляемым в целостной системе управления инновациями?

Эффективность работы кадровой службы на предприятии не зависит от:

Эффективность работы консультанта рассчитывается как:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация