административные, касающиеся принятия управленческих решений о статусе службы управления персоналом, изменении перечня возлагаемых на нее функций
мотивационные, направленные на повышение эффективности и качества труда сотрудников службы управления персоналом и ее руководителя.
необходимые ресурсы и источники их обеспечения, а также устанавливать контроль выполнения поставленных задач.
финансово-экономические, состоящие в определении объемов ресурсов, выделяемых для обеспечения деятельности службы управления персоналом