При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю:

• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний

• паспорт,

• свидетельство о рождении ребенка,

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,