При проведении кадрового консалтинга не проводится:

• выявление оптимальных пропорций между руководящим и исполнительным персоналом анализ эффективности системы управления человеческими ресурсами

• оценка текущего состояния системы кадров и ее потенциала

• приобретение организацией ценных бумаг