анализ изменений кадрового потенциала организации
оценка наличных ресурсов, целей, условий и перспектив развития организации, будущих потребностей в кадрах
оценка перспективного списка кандидатов на работу, обеспеченности вакансий кандидатами
оценка результативности разработанной программы оценочных процедур