Поиск по сайту

•

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

Авантюрному типу карьеры не соответствуют признаки:

Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность...

В процессе проведения адаптации работников необходимо взаимодействие линейных руководителей и сотрудников кадровой службы. Какая из перечисленных функций должна выполняться линейным руководителем:

В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций:

В чем заключается основное отличие собеседования руководителя подразделения от собеседования со специалистом кадровой службы при найме на работу:

В чем заключается основное преимущество повышения квалификации перед другими видами обучения:

Вертикальная карьера означает:

Вид обучения персонала, осуществляемый с целью расширения знаний, умений и навыков для приведения их в соответствие с современными требованиями производства, стимулирования профессионального роста:

Власть, основанная на принуждении, подразумевает что:

Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров:

Высвобождение персонала - это:

Высшая точка карьеры - это:

Главная задача маркетинга персонала это:

Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:

Государство в области управления карьерой работников:

Группы, возникающие стихийно на основе социальных взаимоотношений между людьми, цели которых обычно возникают и существуют на базе личных интересов их участников, являются:

Данный метод отбора персонала позволяет оценить квалификационные знания и навыки, уровень развития интеллекта, наличие и степень проявления определенных личностных качеств:

Длину карьеры характеризует:

Для какого подхода к управлению персоналом характерны следующие черты: высокие гарантии занятости работника, принятие решений в большинстве случаев осуществляется снизу вверх, оплата труда зависит от стажа работы, ориентация на качество образования работников:

Для какого структурного метода управления организационными конфликтами характерно четкое определение обязанностей, ответственности, пределов полномочий каждого работника:

Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности:

Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять:

Для определения потребности в персонале управления используется метод:

Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности:

Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно:

Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется:

Должностной рост означает:

Жизненные планы человека:

Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании...

Зачисление работника в резерв на выдвижение позволяет:

Источниками кадрового резерва являются:

Источники покрытия потребности в персонале могут быть:

К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся:

К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся:

К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики:

К какой форме профориентационной работы относится ознакомление ищущих работу с ситуацией на рынке труда, характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда:

К какой форме профориентационной работы относится оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии путем изучения личности обратившегося человека в целях выявления состояния его здоровья, структуры способностей и интересов:

К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят:

К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся:

К постоянным данным о персонале относятся:

К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят:

К причинам исключения из состава резерва кадров не относится:

К целям, которые ставят перед собой работники в карьерном росте, не относятся:

К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие:

К числу факторов, влияющих на процесс социально-психологической адаптации нового работника следует отнести:

К числу факторов, формирующих стремление к должностному росту у молодых специалистов, не относится:

Кадровая политика - это:

Кадровое планирование связано с:

Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются:

Кадровый резерв - это

Кадровый резерв создается:

Какие источники набора персонала целесообразно использовать организации:

Какое из вознаграждений наиболее значимо для работника:

Карьера работника развивается, прежде всего, в сфере:

Карьерная среда - это:

Карьерное пространство - это:

Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм...

Концепции многопрофильного обучения соответствует:

Маркетинг персонала - это:

Метод материального стимулирования преимущественно используется в организациях:

Метод обучения персонала, при котором получение знаний и приобретение опыта происходит в результате систематической смены рабочего места или должности:

Молодой специалист, попадая в трудовой коллектив должен:

Молодые сотрудники с лидерским потенциалом - это:

На каком этапе карьеры наступает пик совершенствования квалификации специалиста или руководителя, сотрудник достигает вершин независимости и роста самовыражения, вместе с тем возможен подъем на новые служебные ступени?

Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:

Наибольшие сложности представляет собой отбор при найме:

Наличие некомпетентного наставника у молодого специалиста:

Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование...

Необходимым условием карьерной среды является:

Номенклатура руководителя - это:

Нормы времени применяются:

Нормы выработки применяются:

Нормы обслуживания применяются:

Обмен информацией в организации можно улучшить:

Образование как фактор, влияющий на развитие карьеры, может быть оценено следующим образом:

Обучение персонала - это:

Общепринятое определение категории «карьера» означает:

Общую методологию подбора персонала, научные принципы, методы, критерии и применяемый математический аппарат определяет:

Оперативное кадровое планирование означает планирование

Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на...

Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на...

Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам

Определении качественной потребности в персонале означает определение потребности по:

Определите тип собеседования, при котором кандидату задаются вопросы о том, чтобы он сделал в определенной ситуации, а его ответы оцениваются с точки зрения заранее выработанных стандартов:

Организация как субъект управления карьерой не должна осуществлять следующую деятельность:

Основой для установления других видов норм являются нормы...

Отношения между старыми производственниками и молодыми специалистами должны базироваться:

Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится:

Первой проблемой любого планирования является:

Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на...

Перспективный резерв - это:

Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа... карьеры

Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки

Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием

Планирование потенциала означает:

Планирование потребности в персонале является:

Планирование производительности труда - это:

Плановая система стажировки и временного замещения должности руководителя позволяет:

Под перемещением на другую работу понимается:

Подбор и расстановка кадров это:

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания отражены в:

Последствия стрессов у молодых специалистов проявляются:

Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает... продвижение

Потенциальный резерв или резерв функционирования - это:

Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет:

Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:

При данном стиле поведения действия участников конфликтного взаимодействия направлены на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны:

При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используется следующий инструментарий:

При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используется следующий инструментарий:

При стратегическом планировании речь идёт о... планировании

Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название:

Принцип заметности в развитии карьеры означает:

Принцип непрерывности в развитии карьеры означает:

Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии...

Проанализируйте ситуацию: Карьера Тома. Том вставал в три часа утра, делал пиццу у себя дома, используя рецепт из старенького коричневого портфеля. Он старался совсем не из за денег, а просто получал удовольствие от работы. Прошло двадцать лет. Том - основатель и владелец Домино Пицца, известной во всем мире компании, у него много денег, огромный уютный дом, а начиналось все в трейлере. Том очень старался. Например, за год он увеличил свое состояние с $200 млн до $250 млн.

Проекционные тесты предназначены для получения:

Профессиональная ориентация - это:

Профессиональные навыки - это:

Профессиональный рост означает:

Процесс оценки работников на предмет пригодности к занятию должностей руководителей включает в первую очередь:

Процесс приема персонала на работу состоит из следующих этапов:

Процесс систематического и подробного исследования содержания работы - это:

Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о... карьере:

Развитие персонала - это:

Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам

Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам

Расчет количественной потребности в персонале происходит:

Расширение выполняемых обязанностей и задач на рабочем месте под влиянием совершенствования организации труда и управления есть проявление:

Решение об исключении из резерва принимает

Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров:

Руководитель на протяжении управленческого пути принимает множество карьерных решений. Последовательность этих решений определяет возможность достижения конечной цели. Для многих менеджеров важную роль сыграло карьерное решение, связанное с выбором первого места работы после окончания учебного заведения. Карьерно ориентированные молодые специалисты всех стран предпочитают начать свой управленческий путь в крупных компаниях. Немецкие исследователи сделали попытку измерить имиджевые характеристики крупных фирм и установить степень влияния отдельных характеристик больших компаний на «притягательность» их как работодателей. Изучались 12 крупнейших компаний Германии: Bosch, BMW, Deutsche Bank, Hewlett Packard и др. По результатам опроса выпускников университетов к основным мотивам выбора относились:

С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование...

Система пожизненного найма характерна для:

Содержанием этапа планирования интервью является:

Сокращение числа занятых - это:

Сотрудничество в работе, самостоятельность в решении задач, готовность к принятию дополнительной ответственности относится к показателям оценки:

Стажеру производятся следующие выплаты должностной оклад...

Стремление работника делать внутрифирменную карьеру должно стимулироваться:

Ступенчатая карьера - это:

Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в:

Сущность кадрового планирования заключается в:

Точечный ориентир карьеры - это

Точечный ориентир карьеры - это:

Увольнение - это:

Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав - это:

Уровень безработицы определяется как:

Уровень экономической активности населения определяется как:

Условием возникновения конфликта в организации является:

Условное высвобождение персонала - это:

Формирование кадрового резерва проводится на основе:

Функции наставничества, относящиеся к карьерной сфере, могут быть охарактеризованы:

Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность

Функция кадрового контролинга состоит в координации

Целью жизненного плана является в перспективе:

Что следует понимать под карьерой?

Что является основой для выработки и принятия решения о зачислении сотрудника в резерв руководителей на выдвижение:

Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это:

Этап продвижения карьеры характеризуется:

Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется:

Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:

Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация