рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
установление требований к кандидатам на вакантную должность
целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места