доплатами к заработку за пребывание в одной и той же должности длительный срок
его первоочередным ознакомлением информацией о возможностях и сроках должностного роста в организации, ближайших должностных перемещениях, о требованиях личного и делового характера к претендентам на должность
отказом в рекомендации на повышение из-за отсутствия работника, способного его заменить
предоставлением ему материалов о вакантных должностях в смежных организациях