определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии
ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами
разработку основ будущей кадровой политики организации
создание инструментария разработки программ и программы, которые должны быть применены для реализации кадровых функций