Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с:

• высокой степенью конкуренции на первичном рынке труда

• недостаточной практикой набора

• приемом по рекомендательным письмам

• требованием со стороны самой работы