Поиск по сайту

Явной функцией деловой оценки является:

  • придание большего веса принятым ранее кадровым решениям

  • углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями

  • установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли

  • эмоциональная разрядка недовольства деятельностью подчиненных

  • придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы

  • углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями;