Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

• анализа и исследования персонала и рынка труда

• найма, отбора и приема персонала

• разработки профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям

• формирования кадровой политики