Поиск по сайту

Конечной целью традиционной аттестации является:

  • выработка мер по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении

  • неофициальные рекомендации по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении

  • письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли

  • сокращение как можно большего количества работников