Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

• заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления

• подготовить только основные вопросы

• проводить беседу спонтанно

• продумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом