Целевые методы повышения результативности труда…

  • изменение поведения путем подкрепления его желательных проявлений и игнорирования нежелательных;

  • повышение степени участия работников в решении проблем организации.

  • разделение и специализацию труда с учетом отношения человека к работе;

  • учет последствий поведения человека;