Поиск по сайту

Партисипативные методы повышения результативности труда основаны на том, что …

  • можно изменить поведение путем подкрепления его желательных проявлений и игнорирования нежелательных;

  • от степени участия работников в решении проблем организации зависит ее эффективность.

  • поведение – это функция его последствий;

  • разделение и специализация труда с учетом отношения человека к работе повысит его эффективность;