Поиск по сайту

•

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

•

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

А. Маслоу выделил:

Б. Скиннер в рамках теории подкрепления мотива предложил:

Бонус - это:

Быстрая оценка результатов труда, ускоренное продвижение по службе характерны для:

В каких случаях заработная плата не является стимулирующим фактором:

В каких случаях заработная плата оказывает стимулирующее воздействие на работника:

В какое время возникли теории мотивации трудовой деятельности, основанные на человеческой психологии и опирающиеся на человеческий фактор:

В каком методическом подходе конечные результаты производства могут служить критериальными показателями эффективности трудовой деятельности:

В разделе "Должен знать" квалификационной характеристики должности служащего содержатся:

В разделе "Требования к квалификации" квалификационной характеристики должности служащего определены:

В России минимальная продуктовая корзина включает:

В своих исследованиях МакКлелланд выделил:

В состав экономических методов управления входят:

В структуру мотивов труда не входят

В трудовом кодексе Российской Федерации не определенны такие нормы труда как:

Взаимосвязь "Затраты труда - результаты" согласно теории В. Врума это:

Взаимосвязь "Результаты - вознаграждение" согласно теории В. Врума это:

Вид изучение рабочего времени на протяжении рабочей смены или ее части путем детальной фиксации всех затрат времени это:

Вид потребности по сферам деятельности:

Внешняя среда характеризуется:

Воздействие факторов внутренней среды оказывает сильное влияние на следующие потребности работников:

Вознаграждение, которое наиболее ценится в современных условиях

Выберите мотив, который не относят к социальным:

Выберите, какую из стадий не проходит процесс мотивации:

Выбор оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях нормальной интенсивности труда, позволяющего обеспечить его высокую производительность при сохранении здоровья работающих и их высокой работоспособности - это:

Выбор способа деятельности в целях получения вознаграждений за результаты работы - это:

Выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени - это:

Где храниться и накапливается информация по коэффициенту трудового вклада:

Генеральное соглашение заключается между:

Гибкая заработная плата на внутрифирменном рынке со своим спросом и предложением, изолированном от внешнего рынка рабочей силы характерны для:

Государственная система социальной защиты населения - это характерная черта:

Государственное регулирование оплаты труда преследует цель:

Движение вниз по уровням потребностей К. Альдерфер называет процессом:

Двухфакторная модель Ф. Герцберга направлена:

Для авторитарного стиля руководства характерно:

Для восстановления мотивации у работников, чувствующих себя несправедливо вознагражденными по результатам своего труда, по сравнению с другими работникам трудового коллектива, руководитель должен:

Для демократического стиля управления характерны следующие положения:

Для определения комплексного воздействия процессуальных факторов мотивации на результаты труда работников, необходимо:

Для определения наборов непродовольственных товаров и услуг выделяют:

Е.Торндайк в рамках теории подкрепления мотива предложил:

Единичную премию на коэффициент трудового вклада определяется:

Если в результате сравнения оказывается, что коллега по работе получает большее вознаграждение, то возникает психологическое напряжение, согласно теории ...

За счет себестоимости выплачивается:

Затраты труда работников, необходимые для выполнения определенного объема работы - это:

Защита экономически активного населения от социальных рисков на основе коллективной солидарности при возмещении ущерба - это:

Индекс потребительских цен - это:

К административным методам управления относятся:

К видам мотивов труда не относят

К видам сдельной оплаты труда не относятся:

К гигиеническим факторам Герцберга не относится:

К государственному регулированию оплаты труда не относится:

К дополнительной заработной плате не относится:

К достоинству коэффициента трудового вклада не относится:

К зоне с холодным и резко континентальным климатом по непродовольственным товарам отнесены:

К категории "внутреннего вознаграждения" относится:

К компенсациям населению за работу и проживание в экстремальных природно-климатических условиях не относится:

К материальному денежному стимулированию относится:

К материальному неденежному социальному стимулированию относится:

К материальному неденежному стимулированию относится:

К материальному неденежному функциональному стимулированию относится:

К методикам оценки качества труда относится:

К методикам оценки результатов труда относится:

К неденежному материальному стимулированию относится:

К недостаткам саратовской системы бездефектного труда относят:

К нематериальному социально-психологическому стимулированию относится:

К нематериальному стимулированию не относится:

К нематериальному стимулированию относится:

К нематериальному творческому стимулированию относится:

К нормативам по труду не относят:

К основным задачам системы мотивации не относят

К основным формам оплаты труда относятся:

К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции:

К позитивному стимулированию относится:

К потребностям в безопасности и защищенности в теории Маслоу относятся:

К потребностям самоуважения (признания) теория Маслоу относит:

К системе регионального регулирования не относится:

К стимулам, которые определяют успех организации в современных условиях относят:

К структурным элементам процесса мотивации не относят

К территории с благоприятными природно-климатическими условиями для проживания человека не относится:

К территории с благоприятными природно-климатическими условиями для проживания человека относится:

К трансфертам относятся:

К факторам, определяющим различия условий воспроизводства рабочей силы по регионам не относится::

К функциям заработной платы не относят:

К функциям мотивационного процесса не относится:

К числу факторов, увеличивающих силу действия мотива подчинения НЕ относится:

К элементам внешней среды косвенного воздействия относятся:

К элементам внутренней среды относятся:

К. Альдрефер выделил:

Как исчисляется заработок при аккордной системе оплаты труда:

Как исчисляется заработок при косвенной сдельной системе оплаты труда:

Как исчисляется заработок при прямой сдельной системы оплаты труда:

Как называется выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей:

Какая из переменных не является составляющей модели, разработанной Лайманом Портером и Эдвард Лоулером:

Какая из технологий не относятся к технологии партисипативного управления:

Какая из форм партисипативного управления не существует:

Какая из человеческих потребностей является главной по теории мотивации МакКлелланда?

Какая система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала:

Какая функция заработной платы определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи:

Какая часть оплаты труда не выплачивается за счет прибыли:

Какие виды доплат не относятся к доплатам за условия труда, отклоняющегося от нормы:

Какие группы показателей не влияют на качество трудовой жизни:

Какие доходы граждан подлежат индексации:

Какие из потребностей носят название биологических:

Какие из практических рекомендаций по мотивированию работников в организациях не предлагает теория и исследования подкрепления мотивов:

Какие основные факторы учитываются в модели мотивации Виктора Врума?

Какие показатели не относятся к экономической эффективности:

Какие показатели премирования являются количественными:

Какие различают потребности по субъекту:

Каким образом мотивация влияет на организационное поведение человека?

Какое значение коэффициента равномерной загрузки рекомендуемо для служащих:

Какой из трех основных типов работников не существует в теории трудовой мотивации:

Какой из элементов не является составляющей механизма выработки методов мотивации персонала

Какой из элементов не является составляющей мотивационного процесса работника

Какой подход эффективности трудовой деятельности измеряет мотивацию персонала, социально-психологический климат в коллективе и уровень развития человеческих ресурсов организации:

Какой показатель всесторонне характеризует экономическое развитие общества, уровень материального, медико-экологического и духовного благосостояния человека:

Какой принцип стимулирования предусматривает некий порог действенности стимула, который существенно различается в разных коллективах:

Какую из задач не рассматривает функциональный блок по управлению персоналом "Мотивация результатов труда и поведения персонала":

Когда стимулы проходят через психологию и сознание людей и преобразуются ими, они преобразуются в:

Количество продукции в натуральном выражении, которое должно быть произведено работником в единицу времени - это:

Коллективный договор заключается между:

Компенсаторные методы согласно системе мероприятий, повышающих мотивационную насыщенность выполняемой работы, разработанной Герцбергом представляют собой:

Комплексность как требование к организации стимулирования труда означает:

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда, каких рабочих:

Маслоу сделал предположение, что средний человек удовлетворяет свои потребности примерно в следующей степени:

Материальные потребности, согласно теории Маслоу включают в себя

Метод изучения затрат рабочего времени позволяющий получить наиболее полное и детальное представление о фактических затратах и потерях рабочего времени на выполнение соответствующих операций - это:

Метод изучения затрат рабочего времени применяемый для одновременного наблюдения за работой большого числа работников или единиц оборудования - это:

Метод наблюдения с помощью которого устанавливаются затраты рабочего времени на выполнение отдельных многократно повторяющихся элементов операций - это:

Методики оценки качества труда не направлена на:

Методики оценки качества труда ориентируют персонал на:

Методики оценки результатов труда не направлена на:

Методики оценки результатов труда ориентируют персонал на:

Методы проектирования и перепроектирования работ основаны на том, что:

Механизм формирования мотивации трудовой деятельности представляет собой:

Механизм функционирования мотивации - это:

Минимальная продуктовая корзина - это:

Минимальный размер оплаты труда применяется:

Модель Портера-Лоулера показывает, что:

Модель распределения премиального фонда среди подразделений не основана на:

Мотив трудовой деятельности, который характеризует выбор способа деятельности, ориентированный на получение положительных эмоций от работы и (или) ее результатов:

Мотив трудовой деятельности, который характеризует выбор способа деятельности, ориентированный на избежание санкций за ненадлежащие результаты работы:

Мотив удовлетворения трудовой деятельностью связан с:

Мотивацией называется:

Мотивационная модель человеческих отношений...:

Мотивационная модель человеческих ресурсов...:

Мотивационная теория К. Альдерфера, хотя и нашла широкое признание благодаря ее относительной простоте, в большей своей части совпадает с теорией:

Мотивационными ресурсами в управлении являются:

Мотивация влияет на организационное поведение человека следующим образом:

Мотивация как стратегия преодоления кризиса труда представляет собой:

Мотивация на основании потребности в причастности согласно МакКлелланду предполагает собой, что люди с развитой потребностью в причастности:

Мотивы труда делятся на:

Норма трудового времени - это:

Нормативная продолжительность рабочего времени в Российской Федерации не может превышать

Нравственная функция стимулирования выражается в том:

Одним из способов определения структуры трудовой мотивации персонала является:

Окладно-премиальная система оплаты труда применяется:

Оперативное время это:

Оплата транспортных расходов относится к стимулированию:

Определите заработную плату работнику, если коэффициенты квалификационного уровня (ККУ) равен 4, фонд оплаты труда составляет 100000 руб., а сумма ККУ=200 баллов:

Определите из списка предложений о человеческой природе, которые подчеркивают особенности теории "Х" и "Y" Д. МакГрегора то, которое не относится к теории "Y":

Определите из списка предложений о человеческой природе, которые подчеркивают особенности теории "Х" и "Y" Д. МакГрегора то, которое не относится к теории "Х":

Определите какой из элементов не входит в модель социальной системы, разработанной Джорджем С. Хомансом:

Определите меры, которые руководитель не может применять для удовлетворения потребностей в признании у своих работников:

Определите уровень текучести персонала при ее значении 52%:

Определите, какие факторы согласно Ф. Герцбергу не относятся к мотивирующим:

Определите, какие элементы не входят в демократическую систему ценностей по К. Аргирису:

Определите, какие элементы не входят в иерархическую систему ценностей по К. Аргирису:

Определите, какое из организационных изобретений Г. Ганнта имело наибольшее значение для развития трудовой мотивации работников:

Определите, какое из положений соответствует американской концепции мотивации:

Определите, какое из положений соответствует японской концепции мотивации:

Определите, какой из постулатов не относится к теории, разработанной А. Маслоу:

Определите, какой элемент модели мотивации В. Врума является лишним:

Основным положением теории "X" является:

Основой содержательных теорий мотивации является ...

Отраслевое тарифное соглашение заключаются между:

Оценить эффективность мотивационного управления можно следующим образом:

Оценить эффективность мотивационного управления можно следующим способом:

Параметрами тарифной сетки не являются:

Партисипативные механизмы повышения результативности труда основаны на том, что ...

Первым реальным этапом в становлении мотивации труда, как составной части науки управления, стала концепция:

По особенностям потребеления продуктов питания субъекты Российской Федерации распределены на:

По теории МАМслоу социальными потребностями являются:

По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является:

Побуждением называется:

Повременно-премиальная система оплаты труда используется:

Политика перераспределения доходов населения включает:

Политика регулирования доходов населения включает:

Потребность - это:

При какой модели стимулирования поощряется достижение результата с наименьшими затратами ресурсов, а за перерасход ресурсов начисляется меньшее число баллов:

При какой модели стимулирования поощряется каждый процент достижения конечного результата, а при недовыполнении принимается фактическое значение:

При какой модели стимулирования поощряется только 100%-ное достижение конечного результата и не поощряется недовыполнение или перевыполнение:

При какой модели стимулирования предусматривается начисление отрицательных процентов:

При каком значении показателя соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы (СТ), руководству предприятия необходимо разрабатывать меры по росту производительности или снижению средней заработной платы:

При локальной оценке работников:

При пролонгированной оценке работников:

При экспрессивной оценке работников:

Принципом эффективной мотивации в настоящее время является:

Продолжительность дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера составляет:

Продолжительность дополнительного отпуска в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока составляет:

Прямая повременная оплата труда применяется:

Работник, который предпочитает уравнительное распределение материальных, которого постоянно преследует чувство зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обществе по типу мотивации относится:

Работник, который считает важнейшим условием деятельности реализацию своих профессиональных способностей, знаний и возможностей по типу мотивации относится к:

Работник, ориентированный на голый заработок, желательно наличными и незамедлительно, индифферентен к форме собственности, работодателю, другим поощрениям по типу мотивации относится к:

Работник, чьей основой мотивации к труду является - высокие идейные и человеческие ценности по типу мотивации относится к :

Районные коэффициенты не применяются к:

Рациональное число подчиненных для руководителя - это:

Результативный труд ведет к удовлетворению согласно теории ...

Руководителю, для того, чтобы получить действенный механизм выработки методов мотивации персонала необходимо:

Самоактуализация (самовыражение), согласно Маслоу, проявляется через:

Самой первой концепцией мотивации являлся

Саратовская система бездефектного труда была разработана:

Система заработной платы какой страны характеризуется оплатой за квалификацию:

Система заработной платы какой страны характеризуется оплатой за стаж и рационализаторство:

Система заработной платы какой страны характеризуется оплатой по индивидуальным контрактам:

Система оплаты труда какой страны характеризуется индивидуализацией заработной платы:

Система оплаты труда какой страны характеризуется солидарной заработной платой:

Система управления качеством работы и эффективностью разработана и внедрена:

Ситуация, когда для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных индивидуумом трудовых норм и ценностей характерна для:

Сколько зон дискомфортности выделяется на территории России:

Согласно теории А. Маслоу, руководитель создавая в коллективах чувство единой команды, удовлетворяет их:

Согласно теории Герцберга одним из мотиваторов является:

Согласно теории Маслоу после того, как потребность удовлетворена, ее мотивирующее воздействие ...

Согласно теории мотивации Маслоу, целью индивидуума является потребность:

Создателем "школы научного управления" является:

Социальная функция стимулирования выражается в том:

Социально-экономическое содержание труда характеризуется:

Способствование повышению содержательности трудового процесса, привлекательности выполняемых работ и расширению возможностей для самостоятельного творчества в труде - это:

Среду ученых, внесших вклад в развитие школы научного управления был:

Стимул - это:

Стимулирование труда не выполняет функцию:

Стимулирование труда это:

Теорию справедливости разработал:

Теория "Х" Дугласа МакГрегора допускает, что:

Теория иерархии потребностей А. Маслоу относится к:

Теория мотивации, которая гласит о том, что факторы условий руда и мотивирующие факторы могут являться источниками мотивации в зависимости от потребностей конкретных людей:

Теория о том, что активная потребность - не единственное необходимое условие мотивации человека к достижению цели и что человек должен надеяться на то, что выбранный им тип поведения приведет к удовлетворению или приобретению желаемого, называется:

Теория ожиданий основывается на предположении о том, что:

Теория Портера-Лоулера относится к:

Теория справедливости предполагает, что:

Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется:

Термин "мотивация":

Территориальные соглашения заключаются между:

Технико-технологическое содержание труда характеризуется:

Традиционная мотивационная модель...:

Трансфертные платежи - это:

Требованием к организации стимулирования труда не является:

Трудовой мотив - это:

Удовлетворенность вознаграждением согласно теории В. Врума это:

Укажите, какой из перечисленных ниже ученых не является последователем процессуальной теории мотивации:

Управление на практике мотивами приобретения возможно при условии использования:

Упрощенная модель мотивации через потребности не предполагает наличия блока:

Учетно-производственная функция заработной платы заключается:

Ф.У. Тейлор утверждал что:

Фактор, который уменьшает силу действия мотива энергосбережения:

Факторы внешней среды косвенного воздействия влияют на мотивацию работников следующим образом:

Факторы внешней среды прямого воздействия оказывают влияние:

Функция мотивации не проявляется в:

Целевая теория мотивации о том, что поведение направляется и руководствуется целями, и в этом состоит подлинное значение процесса постановки целей с точки зрения мотивации и повышения результативности и производительности разработана:

Целевые методы повышения результативности труда...

Целями социальной политики на предприятии являются:

Чему будет равняться заработная плата работнику, если коэффициенты квалификационного уровня равен 3, а минимальный уровень заработной платы организации составляет 3000 руб./мес.:

Чему будет равняться среднемесячная заработная плата работника, если объем товарной продукции составляет 2000000 руб., норматив удельного веса заработной платы в стоимости продукции равен 0,3, а среднесписочная численность - 100 человек:

Чему равен коэффициент экономической эффективности труда, если прибыль равняется 40000 руб., а затраты - 200000 руб.:

Чему равняется максимальный размер процентной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

Чему равняется максимальный размер процентной надбавки к заработной плате на всех островах Северного Ледовитого океана:

Число объектов, которое должно обслуживаться одним работником - это:

Что включается в дополнительную заработную плату:

Что не включается в общую сумму заработной платы:

Что не относится к натуральной помощи:

Что не учитывается при определении индекса развития человеческого потенциала:

Что не учитывают квалификационные коэффициенты квалификационного уровня:

Что не учитывают результативные коэффициенты квалификационного уровня:

Что не является основой повременной системы оплаты труда:

Что определяется на основе Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Что понимается под вознаграждением:

Что считается показателем уровня бедности населения:

Что учитывается при определении индекса развития человеческого потенциала:

Что является недостатком партисипативного управления:

Что является положительной мотивацией для работника:

Чтобы определить, каковы мотивационные ожидания работников, следует:

Шкала коэффициента трудового вклада утверждается:

Школа человеческих взаимоотношений подразумевает:

Экзистенциальные потребности - это потребности в:

Экономическая функция стимулирования выражается в том:

Экономические механизмы повышения результативности труда базируются на том принципе, что:

Японская концепция мотивации подразумевает:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация