Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется:

• теория двух факторов Герцберга.

• теория ожиданий Врума.

• теория приобретенных потребностей МакКлелланда.

• теория справедливости Адамса.