выработать лояльное отношение к работниками предприятия
использовать в руководстве коллективом либеральный стиль руководства
проводить тщательный отбор кадров
учитывать особенности сотрудников, включающие в себя потребности, интересы, установки и ценностные ориентации, а также учитывать составляющие мотивационного процесса