Ситуация, когда для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных индивидуумом трудовых норм и ценностей характерна для:
американской концепции человеческих ресурсов
европейской концепции мотивации
современного российского подхода к проблемам мотивации персонала