Поиск по сайту

Экономические механизмы повышения результативности труда базируются на том принципе, что:

  • можно изменить поведение путем подкрепления его желательных проявлений и игнорирования нежелательных;

  • от степени участия работников в решении проблем организации зависит ее эффективность.

  • поведение - это функция его последствий;

  • разделение и специализация труда с учетом отношения человека к работе повысит его эффективность;