в случаях, когда различия в условиях производства и квалификации рабочих-повременщиков велики, и необходимо учесть не только дифференциацию в квалификации труда, но и целый ряд психологических и экономических факторов
для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и не оказывает прямого влияния на качество продукции и услуг
для оплаты труда руководителей и специалистов предприятий и организаций
для оплаты труда служащих