Поиск по сайту

Повременно-премиальная система оплаты труда используется:

  • в случаях, когда различия в условиях производства и квалификации рабочих-повременщиков велики, и необходимо учесть не только дифференциацию в квалификации труда, но и целый ряд психологических и экономических факторов

  • для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и не оказывает прямого влияния на качество продукции и услуг

  • для оплаты труда руководителей и специалистов предприятий и организаций

  • для оплаты труда служащих